Tugas 2 Metodologi Pengembangan Sistem

 Tugas Matkul Metodlogi  Pengembangan Sistem
Daftar anggota kelompok Metodelogi Pengembangan Sistem sebagai berikut :
1. Fareza Indra Permana (3105111434) http://indrafarezapermana.blogspot.com/
2. Jefry Saputra (3105111462) http://blogjefryuty.blogspot.com/
3. Suprianto (3105111415) http://suprianto29.blogspot.com/
4. Sari Romsiati (3105111424)
5. Septyaningsih (3105111418) http://septyaningsihhh.blogspot.com/

Analisis ini tentang sistem informasi penggajian berupa pembahasan,input,data,output dan lingkungan user

TUGAS 1

SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN PT BHUMI PHALA

1. Latar belakang

     Sistem penggajian merupakan hal yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Sistem penggajian adalah salah satu tolak ukur perkembangan dan manajemen uang tertata. Data maupun laporan gaji perusahaan harus tertata rapi, aman dan bisa diakses setiap kali dibutuhkan

2. Tujuan
    Untuk membuat data penggajian lebih efisien dan terkontrol. Selain itu mempercepat pemrosesan kapitulasi gaji. Karyawan akan mendapatkkan slip gaji pada waktu yang tepat. Imbal baliknya adalah baik bagian personalia maupun direktur akan mendapatkan laporan data karyawan, laporan gaji karyawan, termasuk absen dan data lembur dengan mudah dan cepat.

3. Ruang lingkup

         Sistem informasi ini digunakan untuk mengelola gaji karyawan berdasarkan data pribadi, jabatan,  absensi dan jam lembur. 

4. Fungsionalitas

1. Karyawan harus terdaftar dalam system informasi 
2. Karyawan yang sudah terdaftar hanya bisa memasukkan data pribadi dan mendapatkan slip gaji 
3. Karyawan yang masuk atau lembur akan dicatat oleh bagian personalia dalam bentuk absensi 
4. Data karyawan yang telah masuk ke system akan diolah oleh system dan outputnya berupa laporan data karyawan. Data ini diterima oleh personalia dan direktur 
5. Personalia merekap data absen dan data lembur karyawan yang selanjutnya dimasukkan ke system. 
6. Direktur memasukkan data jabatan, upah perjam dan upah lembur ke system. Ini yang menjadi bahan perhitungan nominal gaji karyawan. 
7. Direktur mendapatkan laporan gaji karyawan dan laporan data karyawan. 

TUGAS 2

ANALISIS SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN

Data :
1. Data pribadi karyawan perusahaan
2. Data absensi karyawan
3. Data lembur karyawan
4. Data jabatan karyawan
5. Upah lembur dan upah per-jam
6. Laporan-laporan(laporan data karyawan,absensi,lembur dan rekap gaji)

Input :
1. Data pribadi karyawan(diinputkan oleh karyawan sendiri saat mendaftar)
2. Rekap data absen (diinputkan oleh personalia)
3. Rekap data lembur (diinputkan oleh personalia)
4. Data jabatan karyawan (diinputkan oleh direktur)
5. Upah nominal per-jam
6. Upah nominal lembur

Output
1. Slip gaji karyawan
2. Laporan data karyawan (hanya bisa diakses oleh personalia dan direktur)
3. Laporan gaji karyawan (ditujukan pada direktur perusahaan)

Lingkungan user

    Lingkungan yang dimaksud adalah lingkungan kerja perusahaan(kantor) yang termasuk juga entitas-entitas di dalamnya. Sistem ini diharapkan membuat lingkungan kerja menjadi lebih nyaman dengan adanya system gaji yang lebih reliable dan transparan. Diagram konteks untuk system informasi penggajian